Wat is een PAGO en wanneer heb je er recht op?

Steeds vaker hoor je dat bedrijven gezondheid op de werkvloer belangrijk vinden. Niet gek, want als medewerker ben je het kloppend hart van een organisatie. Daarom organiseren veel werkgevers een zogenaamd PAGO: een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Maar wat is dat precies, wat wordt er onderzocht, en wat heb jij eraan? 

Wat is een PAGO? 

Een PAGO is een onderzoek dat jouw werkgever moet aanbieden als dat nodig is voor jouw gezondheid op het werk. Het is erop gericht om te checken of je werk geen schade aanricht aan je mentale en fysieke gezondheid. Denk aan blootstelling aan geluid, fysieke belasting, werken in ploegendiensten of het omgaan met stress. 

Het onderzoek bestaat meestal uit een combinatie van vragenlijsten, metingen (zoals gehoor, bloeddruk of longfunctie) en soms een gesprek met een bedrijfsarts. Wat precies onderzocht wordt, hangt af van je functie en de risico’s die daarbij horen. 

Is een PAGO verplicht? 

Ja, voor werkgevers is het verplicht om werknemers te voorzien van een PAGO onderzoek. Om de hoeveel tijd dit uitgevoerd moet worden, verschilt per soort werk. Voor een werknemer is het niet verplicht om aan een PAGO mee te werken, dit is geheel vrijwillig.  

Wanneer heb je recht op een PAGO? 

Je hebt recht op een PAGO als er in jouw werk sprake is van gezondheidsrisico’s. Dat kan eigenlijk van alles zijn: tillen, repeterende bewegingen, werken met gevaarlijke stoffen of mentale belasting. Het is dus niet zo dat je enkel in aanmerking komt voor een PAGO als je zwaar werk verricht.  

Om te bepalen of er het nodig is om een PAGO uit te voeren wordt er vaak eerst een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) uitgevoerd. Dit is een verplicht onderzoek naar arbeidsrisico’s binnen een organisatie. 

Als blijkt dat bepaalde functies gezondheidsrisico’s met zich meebrengen, moet de werkgever een PAGO aanbieden. Jij mag daar dan vrijwillig aan meedoen, en het kost je niets. 

Wat wordt er precies onderzocht? 

Wat er tijdens een PAGO wordt onderzocht is afhankelijk van het werk dat je doet. Enkele voorbeelden van onderdelen die onderzocht kunnen worden zijn: 

• Bij lichamelijk zwaar werk: metingen van kracht, gewrichten, rugbelasting 
• Bij lawaaiige omgevingen: gehoortests 
• Bij beeldschermwerk: visuele vermoeidheid, houding, stressniveaus 
• Bij mentale belasting: vragenlijsten over werkdruk, slaap, energie 

Alles gebeurt vertrouwelijk. Bij een PAGO wordt een bedrijfsarts aangesteld welke geen persoonlijke gegevens mag delen met je werkgever. Wel zal de bedrijfsarts de algemene bevindingen, samen met een advies delen met de werkgever, waardoor de werkomgeving veiliger en gezonder gemaakt kan worden.  

Wat heb jij eraan? 

Een PAGO geeft inzicht in hoe je werk je lichaam en geest beïnvloedt. Misschien voel je zelf al dat je moe bent aan het eind van de dag, of dat je last hebt van je schouders. Maar het kan ook zijn dat je nog nergens last van hebt en dat je juist door het onderzoek leert waar risico’s zitten voordat er klachten ontstaan. Zo kan je vroegtijdig ingrijpen en problemen voorkomen.  

Daarbij geeft het je een kans om vragen te stellen aan een deskundige. Over je werkhouding, slaap, werk-privébalans of voeding bijvoorbeeld. Belangrijk om te weten is dat het hier niet gaat over afkeuren of de les lezen, maar vooral inspireren en motiveren.  

Kan je als medewerker een PAGO aanvragen? 

Een PAGO is iets dat de werkgever organiseert. Jij hoeft het dus niet zelf te regelen. Maar als je denkt dat jouw werk risico’s met zich meebrengt, kun je er wél naar vragen. Bijvoorbeeld via de HR-afdeling, je leidinggevende of de ondernemingsraad. 

Vaak wordt een dergelijk medisch onderzoek georganiseerd door een externe partij, zoals Vital Solutions. Zij voeren de PAGO uit op een manier die aansluit bij de sector en de werkbelasting. Voor jou als medewerker is het vooral belangrijk dat het onderzoek laagdrempelig is en dat jij er écht iets aan hebt.